L’estudi “Les dones al mercat de treball”, presentat per l’Ajuntament de Barcelona i Barcelona Activa, indica que la taxa d’atur femení a Barcelona es va situar en un mínim històric del 5,6% al quart trimestre de 2024. Aquest informe es va donar a conèixer coincidint amb el Dia Internacional de les Dones i destaca avanços i reptes en el mercat laboral femení a la ciutat.

La participació de les dones al mercat laboral de Barcelona supera la mitjana de la Unió Europea en 6 punts, tot i mantenir-se concentrada en sectors precaris. La bretxa salarial s’ha reduït al 15,7% gràcies a l’increment del salari mínim, una millora que ha beneficiat especialment les dones i ha disminuït 10 punts aquesta desigualtat en els darrers deu anys.

Raquel Gil, regidora de Promoció Econòmica i Treball de l’Ajuntament de Barcelona, destaca: “Tenim una dada d’atur molt bona, que és la més baixa de la sèrie històrica”. Tanmateix, remarca l’impacte de l’atur de llarga durada sobre les dones.

En el sector de la informació i les comunicacions, la presència femenina ha augmentat lleument a un 35,5%, xifra encara per sota de la paritat. Els salaris de les dones a Barcelona segueixen sent inferiors als dels homes, amb una mitjana de 32.377 euros en comparació amb els 38.407 euros masculins. Només el 25% de les dones ocupen llocs de responsabilitat malgrat ser el 41,3% de la plantilla.

La pobresa laboral afecta un 12,9% de les dones a Barcelona, especialment entre les persones provinents d’Amèrica Llatina. Les desigualtats de gènere també afecten les pensions, amb una bretxa del 32,7%. Encara que s’han assolit millores, les diferències de gènere continuen sent notables.